为增强后勤服务的软实力，提升后勤服务创新理念，2017年9月6日综合服务中心开展了以“培育创新意识与竞争元素”为主题的培训讲座，共50多名青年员工和部门负责人参加了培训。

龙杰副主任以《后勤工作中培育创新意识与竞争元素的思考》为题，简要介绍了创新与竞争的概念以及两者的关系，并借鉴蒙牛集团二十五法则，结合后勤服务工作特点，阐述了如何加强组织竞争力、员工竞争力以及文化竞争力的观点，用“鲶鱼效应”的管理案例引导服务团队培育思维活跃、勇于表现的“鲶鱼”式员工，鼓励青年员工积极参与组织管理，活跃团队创新氛围，同时强调，青年员工要增强危机意识，主动参与竞争，自觉向身边能力强的人学习，工作中多思考，不断提高后勤服务创新水平，以适应我院创新发展战略要求。

张爱民高级经济师以《综合服务中心文化创新与思考》为题，阐述了创新与文化的关系以及个人如何建立文化自信。重点从水利文化与水利科技深度融合、水利文化与南科院文化建设等多方面讲述如何坚持文化立业、文化立人和文化立形，运用先进的企业文化塑造企业优质的服务形象，用文化的精神内涵激发员工向上的内生动力。

培训课结束后，参训员工踊跃发表了听课感受，并结合自己工作交流了自己的想法。培训期间穿插了“在宁部属科研院所职工劳动保护和安全生产知识竞赛”网上答题活动，参训员工通过关注江苏职工之家公众微信号现场答题，有效提高了员工参与安全知识培训的效果。

本次培训内容丰富，针对性强，员工参与程度高，取得了预期效果。